案例：有一位职工，刚来公司的时候，工作很积极，能力也不差，项目业绩也不错。领导就有意想把他培养成项目经理，便让他接手很多事情以便锻炼他。结果他私底下老是抱怨领导交代他的事情太多太繁琐，觉得公司领导就是压榨他，给的工资配不上他的付出。他还是和平时一样按时上下班，拒绝加班。除了按时按量完成自己的工作，从来不做任何超出自己工作范畴的事情，也不主动去学习其他技能。有时候甚至连他分内的工作都敷衍了事，多次提及他不想干了想辞职。后来公司裁员，他知道他是其中之一的时候，愤愤不平的问领导，领导就道出原委：“一开始我很看好你，可你的态度越来越让我失望。消极怠工不说，平时还要传播负面消息，不利于团结。做事不积极，工作效率低……”他听了之后，没法反驳，只好作罢。

 

       分析：说到底让他失去工作失去机会的，是他的“打工者心态”。像他这种心态的人其实很多，都认为自己只是在帮老板打工，给多少酬劳就做多少事。认为公司发展的好坏都与自己无关，觉得只要做完自己的工作就行。很多发展的机会就在这样的态度里流失。但凡想要在事业上有所成就的人，都要摒弃这种打工者心态。